用實(shí)績(jī)?cè)炀?/h1>
“實(shí)績(jī)”的解釋
實(shí)績(jī)[shí jì] 實(shí)績(jī) 實(shí)績(jī)，是漢語(yǔ)詞匯，讀音為shíjì，解釋為實(shí)際的成績(jī)；成果。
用“實(shí)績(jī)”造句
1、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。
2、在模糊不清的能力和明確無(wú)疑的實(shí)績(jī)之間，存在著多么大的差別！
3、說(shuō)實(shí)話、謀實(shí)招、出實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)。
4、有這么多不同的觀點(diǎn)及變量，企業(yè)想要落實(shí)績(jī)效管理制度來(lái)達(dá)成目標(biāo)，恐怕是緣木求魚(yú)。
5、國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效并非其真實(shí)績(jī)效，是國(guó)有企業(yè)在享受著種種政策優(yōu)惠，和民營(yíng)企業(yè)在不平等的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下所體現(xiàn)出的績(jī)效。
6、為提高經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)，邱集礦牢固樹(shù)立成本管理領(lǐng)先意識(shí)，突出“四嚴(yán)”，全面加強(qiáng)成本預(yù)算管理。
7、主持召開(kāi)部門(mén)管理討論會(huì)，稽查組員的工作實(shí)績(jī)。
8、最近的一項(xiàng)研究調(diào)查了實(shí)際匯率失調(diào)和動(dòng)蕩對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)績(jī)的影響.
9、方法：護(hù)理部制定護(hù)士長(zhǎng)工作實(shí)績(jī)申報(bào)項(xiàng)目及管理指標(biāo)、考核細(xì)則，護(hù)士長(zhǎng)自評(píng)、量化、申報(bào)并接受全面考核。
10、第三代的領(lǐng)導(dǎo)也一樣要取信于民,要干出實(shí)績(jī).
11、第二條是真正干出幾個(gè)實(shí)績(jī),來(lái)取信于民.
12、剩余款,評(píng)估報(bào)告形成經(jīng)驗(yàn)實(shí)績(jī)成果合格后,一次性付款.
13、監(jiān)理實(shí)績(jī)：施工現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、QHSE控制有效，工作到位。
14、員工覺(jué)得考核結(jié)果并未反映出自己的工作實(shí)績(jī)，自己受到不公正待遇，因而滿腹牢騷甚至萌生離意。
15、年度評(píng)估的基礎(chǔ)是，受評(píng)估人員的連續(xù)合格工作實(shí)績(jī)。
16、雖然她的小說(shuō)引起的是非、官司不斷，但虹影以創(chuàng)作實(shí)績(jī)顯示了一種“倔強(qiáng)的存在”。
17、高校實(shí)施對(duì)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的年度考核，順應(yīng)了高校領(lǐng)導(dǎo)體制改革的趨勢(shì)。
18、在不需要成績(jī)，只需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規(guī)則，往往比干出實(shí)績(jī)更重要，侯衛(wèi)東現(xiàn)在就游走于潛規(guī)則左右。
19、在不需要成績(jī)，只需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規(guī)則，往往比干出實(shí)績(jī)更重要。
20、展批評(píng)和自我批評(píng)怕丟面子，怕得罪人，提意見(jiàn)建議避重就輕；檢查工作不看現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)績(jī)，看文件、資料多少，文字資料越多說(shuō)明工作越優(yōu)秀；開(kāi)展調(diào)研走過(guò)場(chǎng)，調(diào)研報(bào)告不切實(shí)際，大篇幅應(yīng)用復(fù)制粘貼；勞民傷財(cái)搞形象工程。
21、為了提高高校現(xiàn)代管理水平和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)、自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建高校中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
22、留美學(xué)生作家在文學(xué)理論創(chuàng)新上先聲奪人，而留日學(xué)生作家則在創(chuàng)作上顯示了新文學(xué)創(chuàng)作的實(shí)績(jī)。
23、小松產(chǎn)業(yè)機(jī)械順應(yīng)時(shí)代的變遷，追求先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，經(jīng)常開(kāi)發(fā)生產(chǎn)出領(lǐng)先一步的機(jī)器，我們是在實(shí)績(jī)和歷史上培植出產(chǎn)業(yè)機(jī)械的一流制造商。
24、從“生命關(guān)懷”這個(gè)角度去分析，畢淑敏的小說(shuō)在當(dāng)今文壇中顯示出了獨(dú)特的文學(xué)個(gè)性和豐厚的文學(xué)實(shí)績(jī)。
25、他在長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的教育實(shí)踐過(guò)程中，給我們留下了豐富的興教辦學(xué)實(shí)績(jī)和豐厚的理論著述。
26、第七條公務(wù)員的任用,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī).
27、鄭振鐸是中國(guó)新文學(xué)運(yùn)動(dòng)的猛將之一，做出了大量的新文學(xué)實(shí)績(jī)，并形成了自己獨(dú)特的學(xué)術(shù)個(gè)性。
28、其代表詩(shī)人謝朓清麗高華的詩(shī)風(fēng)，則標(biāo)志著當(dāng)時(shí)最典范的創(chuàng)作實(shí)績(jī)，他平易淺近的語(yǔ)言風(fēng)格，昭示了一代“杰才”的顯明個(gè)性。
29、管理人員應(yīng)盡力提高員工的工作滿意感，增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性，提高員工工作實(shí)績(jī)。
30、更關(guān)鍵的在于檢察、組織系統(tǒng)首先必須操守品行好,不賣(mài)人情,舉措端直,在“進(jìn)賢能、退不肖”方面端出實(shí)績(jī),具有公信力和威懾力。
31、讓蘇峰打心眼里服氣的,是該師在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)“群眾推薦、考核基本理論和軍事技能”“基層黨委推薦、考評(píng)工作實(shí)績(jī)”的“雙推雙考”制度。
32、十幾年來(lái),她就是這樣愛(ài)生如子、愛(ài)校如家,用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作實(shí)績(jī),詮釋著人民教師這一光榮稱(chēng)號(hào)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
33、另外,長(zhǎng)沙公安機(jī)關(guān)將以工作實(shí)績(jī)為導(dǎo)向,創(chuàng)新干部任期制度,讓干部能上能下、能進(jìn)能退;使重點(diǎn)崗位和熱點(diǎn)崗位工作5年以上的交流成為常態(tài)。
34、憑印象,而非工作實(shí)績(jī)升降工資的結(jié)果,不僅不能起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的目的,而且還加深了員工之間分配不公、待遇差別太大的固有矛盾。
35、表面功夫做得細(xì),實(shí)績(jī)往往被蹉跎。
36、創(chuàng)作實(shí)績(jī)亦燦然可觀,詩(shī)、詞、散文均為一時(shí)之冠。
37、對(duì)今次壓倒性勝出,曾蔭權(quán)亦必須清醒認(rèn)識(shí),并擴(kuò)而充之,戒驕戒躁,拿出實(shí)績(jī),這才不會(huì)辜負(fù)各方的殷切期盼。
38、要解放思想,實(shí)事求是,加強(qiáng)調(diào)查研究,注重工作的計(jì)劃與總結(jié)等環(huán)節(jié),從學(xué)生和學(xué)校實(shí)際出發(fā),鼓實(shí)勁、出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)績(jī)、說(shuō)實(shí)話。
39、寧都通過(guò)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)端正用人導(dǎo)向,突出工作實(shí)績(jī)和基層一線,重用敢于擔(dān)當(dāng)、堪當(dāng)重任的好干部。
40、二、查南洋大臣左唯湘興辦洋務(wù)實(shí)績(jī)可嘉,任勞任怨,特賞升文淵閣大學(xué)士,佩金魚(yú)袋。
41、干部,真正把那些落實(shí)工作有思路、有激情、有韌勁、有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái),切實(shí)把各級(jí)干部的精力引到干事業(yè)、促發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流上來(lái)。
42、“干勁決定后勁、實(shí)干創(chuàng)造實(shí)績(jī)”,提綱契領(lǐng)、畫(huà)龍點(diǎn)睛,道出了真經(jīng),說(shuō)出了至理,指出了方向。
43、評(píng)價(jià)干部多接地氣、多看實(shí)績(jī)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn),以實(shí)踐和民意的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打分,那么空頭政治就會(huì)越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。
“實(shí)績(jī)”的解釋
實(shí)績(jī)[shí jì] 實(shí)績(jī) 實(shí)績(jī)，是漢語(yǔ)詞匯，讀音為shíjì，解釋為實(shí)際的成績(jī)；成果。
用“實(shí)績(jī)”造句
1、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。
2、在模糊不清的能力和明確無(wú)疑的實(shí)績(jī)之間，存在著多么大的差別！
3、說(shuō)實(shí)話、謀實(shí)招、出實(shí)勁、干實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)。
4、有這么多不同的觀點(diǎn)及變量，企業(yè)想要落實(shí)績(jī)效管理制度來(lái)達(dá)成目標(biāo)，恐怕是緣木求魚(yú)。
5、國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效并非其真實(shí)績(jī)效，是國(guó)有企業(yè)在享受著種種政策優(yōu)惠，和民營(yíng)企業(yè)在不平等的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下所體現(xiàn)出的績(jī)效。
6、為提高經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)，邱集礦牢固樹(shù)立成本管理領(lǐng)先意識(shí)，突出“四嚴(yán)”，全面加強(qiáng)成本預(yù)算管理。
7、主持召開(kāi)部門(mén)管理討論會(huì)，稽查組員的工作實(shí)績(jī)。
8、最近的一項(xiàng)研究調(diào)查了實(shí)際匯率失調(diào)和動(dòng)蕩對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)績(jī)的影響.
9、方法：護(hù)理部制定護(hù)士長(zhǎng)工作實(shí)績(jī)申報(bào)項(xiàng)目及管理指標(biāo)、考核細(xì)則，護(hù)士長(zhǎng)自評(píng)、量化、申報(bào)并接受全面考核。
10、第三代的領(lǐng)導(dǎo)也一樣要取信于民,要干出實(shí)績(jī).
11、第二條是真正干出幾個(gè)實(shí)績(jī),來(lái)取信于民.
12、剩余款,評(píng)估報(bào)告形成經(jīng)驗(yàn)實(shí)績(jī)成果合格后,一次性付款.
13、監(jiān)理實(shí)績(jī)：施工現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、QHSE控制有效，工作到位。
14、員工覺(jué)得考核結(jié)果并未反映出自己的工作實(shí)績(jī)，自己受到不公正待遇，因而滿腹牢騷甚至萌生離意。
15、年度評(píng)估的基礎(chǔ)是，受評(píng)估人員的連續(xù)合格工作實(shí)績(jī)。
16、雖然她的小說(shuō)引起的是非、官司不斷，但虹影以創(chuàng)作實(shí)績(jī)顯示了一種“倔強(qiáng)的存在”。
17、高校實(shí)施對(duì)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的年度考核，順應(yīng)了高校領(lǐng)導(dǎo)體制改革的趨勢(shì)。
18、在不需要成績(jī)，只需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規(guī)則，往往比干出實(shí)績(jī)更重要，侯衛(wèi)東現(xiàn)在就游走于潛規(guī)則左右。
19、在不需要成績(jī)，只需要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的官場(chǎng)體系中，小心翼翼地遵守官場(chǎng)潛規(guī)則，往往比干出實(shí)績(jī)更重要。
20、展批評(píng)和自我批評(píng)怕丟面子，怕得罪人，提意見(jiàn)建議避重就輕；檢查工作不看現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)績(jī)，看文件、資料多少，文字資料越多說(shuō)明工作越優(yōu)秀；開(kāi)展調(diào)研走過(guò)場(chǎng)，調(diào)研報(bào)告不切實(shí)際，大篇幅應(yīng)用復(fù)制粘貼；勞民傷財(cái)搞形象工程。
21、為了提高高校現(xiàn)代管理水平和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)、自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建高校中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
22、留美學(xué)生作家在文學(xué)理論創(chuàng)新上先聲奪人，而留日學(xué)生作家則在創(chuàng)作上顯示了新文學(xué)創(chuàng)作的實(shí)績(jī)。
23、小松產(chǎn)業(yè)機(jī)械順應(yīng)時(shí)代的變遷，追求先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，經(jīng)常開(kāi)發(fā)生產(chǎn)出領(lǐng)先一步的機(jī)器，我們是在實(shí)績(jī)和歷史上培植出產(chǎn)業(yè)機(jī)械的一流制造商。
24、從“生命關(guān)懷”這個(gè)角度去分析，畢淑敏的小說(shuō)在當(dāng)今文壇中顯示出了獨(dú)特的文學(xué)個(gè)性和豐厚的文學(xué)實(shí)績(jī)。
25、他在長(zhǎng)達(dá)半個(gè)世紀(jì)的教育實(shí)踐過(guò)程中，給我們留下了豐富的興教辦學(xué)實(shí)績(jī)和豐厚的理論著述。
26、第七條公務(wù)員的任用,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī).
27、鄭振鐸是中國(guó)新文學(xué)運(yùn)動(dòng)的猛將之一，做出了大量的新文學(xué)實(shí)績(jī)，并形成了自己獨(dú)特的學(xué)術(shù)個(gè)性。
28、其代表詩(shī)人謝朓清麗高華的詩(shī)風(fēng)，則標(biāo)志著當(dāng)時(shí)最典范的創(chuàng)作實(shí)績(jī)，他平易淺近的語(yǔ)言風(fēng)格，昭示了一代“杰才”的顯明個(gè)性。
29、管理人員應(yīng)盡力提高員工的工作滿意感，增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛(ài)崗精神，進(jìn)而激勵(lì)員工的工作積極性，提高員工工作實(shí)績(jī)。
30、更關(guān)鍵的在于檢察、組織系統(tǒng)首先必須操守品行好,不賣(mài)人情,舉措端直,在“進(jìn)賢能、退不肖”方面端出實(shí)績(jī),具有公信力和威懾力。
31、讓蘇峰打心眼里服氣的,是該師在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)“群眾推薦、考核基本理論和軍事技能”“基層黨委推薦、考評(píng)工作實(shí)績(jī)”的“雙推雙考”制度。
32、十幾年來(lái),她就是這樣愛(ài)生如子、愛(ài)校如家,用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作實(shí)績(jī),詮釋著人民教師這一光榮稱(chēng)號(hào)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
33、另外,長(zhǎng)沙公安機(jī)關(guān)將以工作實(shí)績(jī)為導(dǎo)向,創(chuàng)新干部任期制度,讓干部能上能下、能進(jìn)能退;使重點(diǎn)崗位和熱點(diǎn)崗位工作5年以上的交流成為常態(tài)。
34、憑印象,而非工作實(shí)績(jī)升降工資的結(jié)果,不僅不能起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的目的,而且還加深了員工之間分配不公、待遇差別太大的固有矛盾。
35、表面功夫做得細(xì),實(shí)績(jī)往往被蹉跎。
36、創(chuàng)作實(shí)績(jī)亦燦然可觀,詩(shī)、詞、散文均為一時(shí)之冠。
37、對(duì)今次壓倒性勝出,曾蔭權(quán)亦必須清醒認(rèn)識(shí),并擴(kuò)而充之,戒驕戒躁,拿出實(shí)績(jī),這才不會(huì)辜負(fù)各方的殷切期盼。
38、要解放思想,實(shí)事求是,加強(qiáng)調(diào)查研究,注重工作的計(jì)劃與總結(jié)等環(huán)節(jié),從學(xué)生和學(xué)校實(shí)際出發(fā),鼓實(shí)勁、出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)績(jī)、說(shuō)實(shí)話。
39、寧都通過(guò)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)端正用人導(dǎo)向,突出工作實(shí)績(jī)和基層一線,重用敢于擔(dān)當(dāng)、堪當(dāng)重任的好干部。
40、二、查南洋大臣左唯湘興辦洋務(wù)實(shí)績(jī)可嘉,任勞任怨,特賞升文淵閣大學(xué)士,佩金魚(yú)袋。
41、干部,真正把那些落實(shí)工作有思路、有激情、有韌勁、有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái),切實(shí)把各級(jí)干部的精力引到干事業(yè)、促發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流上來(lái)。
42、“干勁決定后勁、實(shí)干創(chuàng)造實(shí)績(jī)”,提綱契領(lǐng)、畫(huà)龍點(diǎn)睛,道出了真經(jīng),說(shuō)出了至理,指出了方向。
43、評(píng)價(jià)干部多接地氣、多看實(shí)績(jī)、多聽(tīng)群眾意見(jiàn),以實(shí)踐和民意的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打分,那么空頭政治就會(huì)越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。